기사 이해를 돕기 위한 사진. 클립아트코리아 성인이 된 자녀의 취업과 직장 생활에까지 부모가 직접 개입하는 이른바 ‘헬리콥터 부모(Helicopter Parents)’ 현상이 미국 기업들의 새로운 고민거리로 떠오르고 있다. 입사 지원은 물론 면접, 성과평가, 해고 과정까지 부모가 회사와 직접 접촉하는 사례가 잇따르면서 인사 담당자들의 부담도 커지고 있다. 미국 월스트리트저널(WSJ)은 2일(현지시간) Z세대(1990년대 중반~2010년대 초반 출생자)가 노동시장에 본격적으로 진입하면서 어린 시절부터 자녀를 세심하게 관리해온 부모들의 개입도 직장으로까지 확대되고 있다고 보도했다. 대표적인 사례는 알래스카주의 한 인력 파견업체다. 최고운영책임자(COO) 스티븐 클라크는 입사 첫 주에 네 차례나 지각하거나 결근한 24세 직원을 해고한 뒤 몇 시간 만에 그의 어머니로부터 전화를 받았다. 어머니는 “아들에게 한 번만 더 기회를 달라”고 요청했고 거절당하자 언성을 높이며 항의했다. 클라크는 “이 문제는 회사와 아들 사이의 일이며 그는 성인 직원”이라고 선을 그었다 해저이야기사이트 . 면접장에도 부모 등장…“독립성 부족” 기업은 냉담 온라인 면접에서도 부모의 존재감은 적지 않았다. 인사 담당자들은 화상 면접이나 복리후생 협상 과정에서 부모가 화면 밖에서 답변을 코치하거나 대화에 개입하는 장면을 종종 목격한다고 전했다. 일부 부모는 성인 자녀를 대신해 건강보험 제도를 문의하거나 병가를 신청하는 등 입사 이후에도 회사와 직접 연락을 이어가는 것으로 알려졌다. 실제로 온라인 이력서 플랫폼 제티(Zety)가 Z세대 1000명을 대상으로 실시한 설문조사에서는 응답자의 20%가 부모와 함께 취업 면접에 참석한 경험이 있다고 답했다. 커리어 전문가들은 코로나19 이후 부모의 역할이 단순한 조언을 넘어 자녀의 취업 과정 전반을 함께 움직이는 수준으로 확대됐다고 분석했다. 하지만 기업들의 시선은 대체로 부정적이다. 바다이야기 확률 인사 담당자들은 부모의 과도한 개입이 지원자의 독립성과 문제 해결 능력에 의문을 갖게 만들고, 입사 이후에도 회사와 원활한 소통이 어려울 수 있다는 우려로 이어진다고 지적한다. 실제로 성과평가 결과를 항의하거나 채용 결과를 따지는 부모의 연락을 받은 인사 책임자들은 “자녀가 직접 회사와 대화하도록 권한다”는 원칙을 밝히고 있다. 부모도, 자녀도 엇갈린 시선…“불안 이해하지만 편견 키워” 부모들은 치열한 취업 경쟁과 불안정한 노동시장 속에서 자녀를 돕기 위한 행동이라고 설명한다. 사회 경험이 부족한 자녀를 대신해 조언하거나 인맥을 연결해주는 것은 자연스러운 부모 역할이라는 주장도 나온다. 일부 부모는 사회관계망서비스(SNS)에 자녀의 취업을 도와달라는 글을 올리며 인맥을 활용하기도 했다. 그러나 Z세대 내부에서도 이런 현상을 불편하게 바라보는 시각이 적지 않다. 올해 대학을 졸업한 폴 브랜슨(22)은 WSJ에 “부모의 걱정은 이해하지만 면접이나 회사 업무를 대신 처리하는 것은 다른 문제”라며 “이런 문화가 Z세대는 항상 누군가의 도움이 필요한 세대라는 고정관념을 강화해 오히려 우리에게 불리하게 작용한다”고 말했다. 미국의 차머노이드 시장 차단, 빈자리 한국이 채우나 현상을 불편하게